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我们的人才观：
人人是才，人才无界。
我们的人才选择标准:
名校优秀毕业生；业内精英。
我们的人才培养措施：
1、导师培养计划。由具有多年实践经验的高级经理担任应届毕业生的导师，对工作技能、实际操作能力等方面进行详尽的指导，帮助新员工尽快完成从学生到职员的转变。
2、员工梯队培养。对工作年限3年以上的员工，公司帮助员工制定3.-5年的职业发展规划，确定年度目标，定期考核目标达成度。对骨干员工重点培养，作为部门管理者的后备人选。
我们的人才激励政策：
1、提供业内具有竞争力的薪资水平，保持薪酬的竞争力；
2、目标管理，绩效考核，根据公司激励机制模式，按个人业绩和实际贡献进行奖励兑现。
3、提供“五险一金”、补充医保等完备的各项社会保险；
我们的培训制度：
1、提供完善的岗位培训、执业资格证书培训；
2、内部讲师培训、业务知识培训、研讨会；
3、继续教育培训。
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