（通讯员  俞彬）为更好地落实公司员工职业生涯规划实施方案，帮助员工建立起可持续发展的职业生涯途径，日前，中外园林建设有限公司人力资源部组织开展了员工职业生涯规划的第二阶段培训工作，即员工职业指导人培训。

        本次参加培训的指导人涵盖了公司领导、机关各职能部门、设计院及公司各直营项目，同时，陕西分公司和苏州分公司的指导人也通过视频参加了本次培训。培训过程中，人力资源部经理孙旭昶从员工职业生涯规划的概念、意义、基本原则、设计和实施过程等多方面向指导人介绍了职业生涯规划的具体内容，并对管理人员、项目人员和设计人员三种不同类型的管理通道进行了详细的案例分析，让在座的职业指导人明确了自己的职责，了解了该如何指导员工对自己的职业生涯进行设计和实施。

        本次培训合理有效地利用了公司内部的人力资源，帮助员工职业指导人提升自身素质，有利于充分发挥员工职业指导人的作用。今后，中外园林人力资源部将继续推进员工职业生涯规划工作的开展，为实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡、促进企业和员工和谐发展做出不懈努力。