（通讯员  安琪）5月8—10日，中外园林建设有限公司举办了首期内部培训师培训班，公司中层以上人员30人参加了此次培训。

        “内训师培训环节缺失、各类培训总是老套路、缺乏系统性专业性、学员参训无精打采……”以上这些问题一直以来都曾困扰着中外园林的公司内部培训。为了解决这些问题，中外园林人力资源部在经过多次调研和反复比较后，决定创新形式以外聘讲师的形式，为公司2015年的内训师培训进行授课。在授课前，人力资源部多次与老师沟通，明确培训需求，确保培训的针对性和效果。同时，根据培训的需要，公司此次还将会场布置成了岛型，形成5-6人为一组的模式，确保了高质量的培训效果，活跃与互动课堂氛围。

        在为期三天的培训里，课程内容涵盖了“态度、知识与技能”三个维度。在培训过程中，老师一方面通过理论的讲解使参训人员形成初步概念，另一方面还通过现场的小组比赛、小组研讨以及小组游戏，使得培训更加贴近实际，内容更容易掌握。而内训师们也通过这三天的培训，在课程设计、课件制作、授课技巧、课堂把握等诸多方面得到了锻炼。通过老师的讲解，内训师们普遍反映他们在心理上完成了从“业务型”管理者向“导师型”管理者态度上的转变，明确了“以学员为中心，以绩效为导向”的培训原则。可以说，授课老师用最短的时间使大家领悟成为一个合格的内训师需要的关键技巧。

        在培训过后，学员们均表示这次内训师培训效果显著，通过现场实践，授课能力有了很大的提升，并且纷纷擦掌磨拳，要在即将到来的内训师评选活动中大显身手。