（张慧秀、李永超）4月25日下午，中外园林合约法务部部门副经理、合约成本负责人公开竞聘答辩会圆满举行。中外园林党委书记、董事长郑宜坤等领导班子成员、副总经济师陈远照参与了面试评审。

        本次公开竞聘认真贯彻执行上级单位及公司的相关制度要求，全程坚持“公开、公平、公正”原则，经过竞聘报名、资格审查、述职答辩、综合评价等流程，共有5名合约法务部副经理竞聘候选人员、3名合约法务部成本负责人竞聘候选人进入竞聘答辩阶段。

        竞聘答辩会上，竞聘人员详细陈述了个人基本情况、工作经历、对竞聘岗位的认识、竞聘的优劣势以及竞聘成功后的工作思路等内容，评委们结合竞聘岗位胜任特征，对竞聘人进行了深入细致地提问。抽选问题回答环节，竞聘人员随机抽取1道问题，结合工作实例和基层管理经验进行分析作答，充分展示了自身的专业思维和专业能力。

        近年来，中外园林党委深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，树立人才是企业“第一资源”的理念，坚持“人才强企”战略，完善选人用人机制，先后选派13名干部轮岗交流，新提拔领导干部16名，分支机构班子35岁及以下干部占比从20%提升至37.5%，干部队伍的知识、专业和年龄结构得到优化。

        下一步，中外园林党委将继续树牢鲜明导向，坚定人才强企战略，提升年轻干部教育培训、锻造人才梯队、加快人才强企、弘扬工匠精神等工作质量，全面升级队伍结构，释放人才建设效能，推动各类人才快速成长，为企业高质量发展，打造中国园林行业的旗舰品牌注入活力。