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新栋梁 | 精兵强将 扬帆起航 中外园林2022届新员工入职培训圆满结束
发布时间:2022-7-26           阅读: 次                 I     收藏     I     打印     I     关闭   

        7月19日,中外园林2022届新员工训练营开营,本次培训采用集中+分散、线上+线下方式进行,50余名新员工就近在7个分会场参加为期一周的入职培训。

        随着这股青春力量的闪耀袭来,中外园林新一届“新栋梁人才培养计划”正式启动,下面,让我们一起来感受下不一样的“萌新”吧!

        在新员工入职启动会上,人力资源部宣读了新员工入职培训方案及培训纪律,系统介绍了“新栋梁培养方案”及新员工实习培养计划,清晰的定位,明确的方向,细致的规划,为新员工的职场生涯保驾护航。

        公司党委书记、董事长郑宜坤对各位新同事的到来表示热烈欢迎,对新员工提出三点要求。

        提升站位,行稳致远,坚持不懈增强“志气”,争做奋斗型员工。新员工要扣好职业生涯的第一粒扣子,以正确的世界观、人生观、价值观和饱满的热情投身到崭新的职业生涯中来,在企业转型升级最需要人才的时候勇于出列,为实现公司的发展作出应有贡献。

        勇于吃苦,磨练意志,坚持不懈增强“骨气”,争做担当型员工。要知行合一,锤炼过硬本领,在项目一线历练成长,从基层做起,磨炼意志,增长才干;要善于沟通、服务基层,形成团队合力;要树立远大理想,增强大局意识。

        勤于思考、逐步精进,坚持不懈增强“底气”,争做创新型员工。要爱岗敬业,刻苦钻研,不断修炼职业修养,把工作作为展现自己才华和技能的平台;要施展才智、锐意创新,借助企业的平台实现自身价值,不断为公司持续健康发展注入创新活力和发展动力。

        培训期间,公司精心安排了各业务板块的部门负责人及专业骨干现身授课,分享经验,全面解码公司文化及园林行业的业务知识,干货满满。

        公司特邀讲师为新员工讲授《赢在职场—自我认知与职业生涯发展规划》,助力新员工走好从校园人到职业人转换的第一步,科学制定职业生涯初期规划,不断塑造和完善自己,实现自己与企业共成长。



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