2011年8月，为进一步发扬国有企业的政治优势，保证与集团政工部职能对接，促进中外园林各项思想政治工作的深入推进，经中装集团批准，成立了中外园林政工部。

政工部作为公司资历最为年轻的一个部门，在其组建半年以来，出色的完成了党建、宣传、纪检、工会、法务等多项工作，得到了集团及公司领导的一致认可。

 

如你所见，政工部成立时距离年底只剩不到半年的时间，而根据集团在年初与公司签署的《党群目标责任书》，党组织建设等百余项工作任务都尚未开展…

面对时间紧、任务重的重重压力，政工部全体员工下定决心：保证完成任务！

想要决胜于千里之外，必先运筹于帷幄之中。心思细腻、思维缜密的胡经理首先设置了一套切实可行的工作计划，对工作进行了周密的部署。在她的带领下，中外园林全体员工凭借稳扎稳打的工作作风，加班加点任劳任怨，脚踏实地埋头苦干，仅用半年时间保质保量地完成了全年的工作任务。这其中付出的艰辛可见一斑！

 

 

“创新”是企业生存发展的灵魂，更是我们应不断秉承的工作作风。空洞的思维、缺乏内涵的文字、苍白的语言、机械的重复比什么都可怕。正因为政工部是新成立的部门，所以，一切工作都是零基础，各项工作都等着部门全体员工发挥主观能动性、集思广益的去开拓。政工部全体员工的平均年龄还不到三十岁，思路上具有无限的创意发挥的余地，大家经常在一起，想点子，出主意，让政工工作充满新思路、新举措、新想法。在开拓创新的工作作风引领之下，相信政工部在完善了所有基础建设之后，必将开拓一个崭新的政工工作新局面！

 

作为党组织的工作部门，政工部肩负着为公司全体员工进行思想政治教育服务的工作职责，对员工进行爱党敬业的思想政治教育成为政工部的重要工作之一。在部门成立半年以来，政工部将“创先争优”作为工作重点，将建设学习型党组织作为重要抓手，通过制定中心组学习制度、创建“四好”班子方案、组织如法务风险知识培训等多种途径，逐步形成了学习的长效机制。在未来的工作中，政工部计划通过丰富多彩的学习形式，吸引更多的员工主动加入到不断学习的队伍中来！

 

 

政工部成立以来，协助工会开展各项活动，如组织拔河、登山等各种文体活动，一定程度上促进了公司积极活泼的企业文化氛围的形成。

通过与西城区总工会建立联系，组织员工参加其举办的单身联谊会等，在节省公司工会经费开支的同时，也丰富了员工的业余文化生活，促进了员工间的交流及友谊的提升，为中外园林整体幸福指数的提升做出了不小的贡献。并通过牵头组织员工参加集团工会的各项活动，加强了同事之间的了解、沟通和信任，有效提升了中外园林人的凝聚力。

“融入中心、服务大局、促进发展”是政工部开展各项工作的核心工作理念。政工部始终把为公司营造良好的工作氛围作为一项重要的使命，坚持正确的舆论导向，坚持党的路线方针政策，尽最大努力为公司营造积极向上的工作氛围、“创先争优”的良好工作局面。在部门员工的一致努力下，中外园林良好的企业文化已具雏形，好人好事不断涌现，工作热情高涨。

 

在过去的半年里，政工部全体员工在忙碌中收获，在收获中成长。虽然部门才刚刚成立，但是全体员工都有信心面对未来更大的挑战。在未来的一年里，政工部将以集团和公司“三会”精神为导领，解放思想、开拓创新、爱岗敬业、无私奉献，争取为中外园林“又好又快、快中求好”的发展助力！