为及时掌握新员工的工作生活情况，近距离了解职工的思想动态和亟待解决的实际困难，帮助新员工明确发展方向，近日，公司组织开展新员工谈心谈话活动。来自公司总部机关、分公司、项目部共计60余名新员工，通过现场+视频的方式参加集中座谈。

        会上，人力资源部对《中外园林员工职业生涯规划实施方案》进行了详细介绍解读，来自各专业系统的新员工代表分别从见习心得、疑虑困难、意见建议三个方面进行了深入交流。公司工会和人力资源部结合公司实际，对新员工的问题、意见和建议进行了逐一答疑解惑、沟通反馈，并帮助新员工进一步清晰明确了职业发展目标和路径，为加快新员工成长成才奠定了基础。

        会议最后，公司纪委书记徐仁莲结合第七个“新员工读书月”活动内容，为新员工代表赠送了《年轻干部廉洁教育案例读本》，并对新员工开展了廉洁从业教育，希望新员工加强学习，补足精神之钙，筑牢廉洁根基，扣好职业生涯的“第一粒扣子”，守好第一道关口，始终把“敬畏”和”规矩”立于心中。同时对新员工们提出三点要求：

        一是脚踏实地，在学习中积蓄成功的力量。从平凡事做起，学深悟透公司各项管理制度和规范要求，一切以规章制度为标准严格要求自己，履职尽责，恪守职业道德，把自己培养成：“忠诚、坚定、善思、能写、会说、实干”的新时代工匠、手艺人、追梦人、奋斗者，做新时代园林事业的接班人。

        二是勤学善思，在专研中磨砺成才的本领。要做到既“专”又“博”，“专”就是要把自己本职工作专研清、研究透，不断改进提高工作方法；“博”就是要建立系统思维，转变单向的思维模式，学会从全局看待问题、系统思考，做到透过现象看本质。

        三是修身立行，在约束中培育优秀的品格。作为国企员工要自觉涵养廉洁文化，修好严于律己的品德，带头将新时代的廉洁文化内化于心、外化于行，自觉做到廉洁修身、廉洁从业、廉洁用权，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。