（通讯员  王和平）为期一周的新员工培训在欢乐的结业晚会中落下帷幕，几天的时间，从认识中建装饰，到融入中建装饰，最后我们一起与中建装饰共成长，环环相扣的培训主题和丰富多彩的培训内容，让我真正理解集团为什么会不惜财务和人力的投入，将来自上海、深圳、陕西等地的新员工聚在帝都一起培训，因为只有这样，我们才能够在短短的几天内产生对中建装饰强烈的文化认同和情感归属。

        毫无疑问，中建是一个伟大的企业，标识遍布全球，建造的艺术作品分布世界各国，这足以让每一个新加入中建系统的新员工为之自豪，应该说，对中建的文化认同，从我们选择进入中建系统的那一刻便已开始。但是正如领导所言，我们首先是中建人，更是中建装饰人，回归到我们自己的签约公司，我们最终是中外园林人。这就要求我们正确认识中建总公司、认识中建装饰集团、认识中外园林公司。当然，公司领导和人力资源部也充分考虑到了这些方面，我们首先进行了为期一周的公司层面的培训，全面了解园林公司的发展历史和辉煌业绩，基于此，再去集团接受更深层次、更广泛的培训，最后形成一个系统的认知。下面我就自己的学习成果向公司做一个汇报。

        （一）企业发展——企业文化是根基

        企业文化是我们的第一课，现代企业，尤其是特大型企业开始越来越重视企业文化的构建。作为全球最大的投资建设集团，中建的文化可以说是闻名遐迩，拓展幸福空间的企业使命，传递的正是一种对社会的责任感和使命感，让人倍感温馨又很好的阐释了我们在做什么，在追求什么；成为最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团是我们共同的愿景，是我们共同努力的方向；而支撑我们远行的，是对品质保障、价值创造这一核心价值观的自信，对诚信、创新、超越、共赢的企业精神的坚守。《中建信条》、《十典九章》是中国建筑所坚信并奉行的价值核心，是中国建筑为利益相关方所信任并委以重托的依据。

        （二）个人发展——努力奋斗是根本

        公司为我们安排了职业生涯规划的课程，也让我们系统的了解了整个集团的人力资源及员工职业发展的情况，除此以外，还安排了职业心态和职业礼仪这类提升个人基本素养的课堂，让我个人收获颇丰，而如果要对这一部分做一个总结和反思提炼的话，我学到的是，要保持持续不断的努力学习和奋斗，只有这样，我们才能拥有良性的职业发展，才能快速成长。讲师首先强调了企业是一个以营利为目的的商业组织这一根本定义，这就在告诫和提醒我们，我们在公司存在的最大价值就是价值创造，而个人职业发展和职位晋升的依据，就是我们创造价值的多少。想要持续不断的为公司创造价值，就需要不断学习和成长，这要求我们学会个人管理、时间管理、目标管理，能够做到走出校园仍然以学生的身份，保持谦卑的学习姿态和求知若渴的学习心态去向职场前辈学习，了解时代发展过程中出现的新知识、新科技、新技术和新生事物，然后将其运用到自己的工作中，去实现个人对于企业、对于社会的最大价值。

        （三）个人与企业协同发展——青年员工职业化转型是前提

        对于我们刚入职的新青年员工来说，公司是我们从学校出来融入的第一个商业组织，长期教育投资所积累的人力资本将迎来投资回报，我们都抱着极大的热情和决心要在既定约束条件下努力将投资回报率最大化。但是作为一名学生，我们并不具备这样的价值创造能力，作为职场新人，我们的工作经验尚且为零，这就要求我们青年员工，首先要学会职业化转型，这是一种思维习惯和行为模式的全方位转型。在这一点上，我很感激培训中所有领导和讲师最后的“给青年员工的建议”，作为公司领导，作为职场前辈，我想，每个领导最后的“几点建议”都值得我去反复学习和体会，在这里，我也把集团人力资源总经理的四点建议写下来，算是培训总结的结尾，也算作为我个人职业生涯航程中的准绳。

        践行担当，做一个乐于奉献，胸襟开阔的人；

        善于学习，做一个埋头专研，抬头看路的人；

        以德为先，做一个德才兼备，忠于企业的人；

        大局为重，做一个团队合作，患难与共的人。

        最后，再次感谢为本次培训所辛勤付出的所有领导和同事，您们辛苦啦！